Circular Becas LIMSA

 

A TODOS LOS TRABAJADORES DE LIMSA

POR ESTE MEDIO SE LES INFORMA QUE EL PAGO DE BECAS DEL CICLO ESCOLAR 2010-2011, SE DARA DE ACUERDO A LAS SIGUIENTES BASES:

CIRCULAR : Ver documento completo (PDF)

Citatorio a Marcha 31 de enero

 

Citatorio, Documento completo (PDF)

 

Circular Perfiles Conmutacion Transmision

 

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Circular Urgente Jubilados y Pensionados

 

Circular Urgente Jubilados y Pensionados

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Circular Amparo 2012 vs. Reforma Laboral

 

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A TODOS LOS COMPAÑEROS TELEFONISTAS:

 

El pasado primero de diciembre se publicó en el Diario Oficial de la Federación el Decreto que modifica la Ley Federal del Trabajo.

Como es del conocimiento de ustedes en dicho Decreto se incluyen todas aquellas disposiciones que destruyen la estabilidad en el empleo, facilitan los despidos, permiten la evasión de las responsabilidades laborales de los patrones y que contribuyen, en síntesis, a reducir el costo de la mano de obra.

Tal es el caso de medidas como la legalización del Outsourcing, la ampliación de los contratos a prueba y/o capacitación, la restricción a un año en el pago de salarios caídos en los juicios de reinstalación, la introducción del régimen de contratación por horas y del otorgamiento de todo tipo de facilidades para que los patrones prescindan del personal con los menores costos posibles.

En respuesta a lo anterior, la Convención Nacional Sindical y la UNT han decidido impulsar dentro de su Plan de Acción para detener la  contrarreforma laboral, 2 medidas inmediatas de tipo legal.

 

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Módulo de Amparo 2012 vs. Reforma Laboral

 

 

Módulo de Amparo 2012 vs. Reforma Laboral

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Circular: LIMSA Revision Salarial

CIRCULAR INFORMATIVA

 

REVISION SALARIAL 2012-2013 LIMSA

A TODOS LOS COMPAÑEROS DE LA SECCIÓN 171, LIMSA:

CADA UNA DE LAS REVISIONES SALARIALES O CONTRACTUALES TIENEN SU GRADO DE DIFICULTAD Y CADA VEZ SE VAN DANDO CON MAYOR COMPLICACION. ESTA REVISION SALARIAL NO HA SIDO LA EXCEPCION YA QUE DESPUES DE 20 DIAS DE NEGOCIACION LA EMPRESA SOLO HABIA OFRECIDO UN 3.3% DE INCREMENTO A LOS SALARIOS, NEGANDO CUALQUIER POSIBILIDAD DE CONTEMPLAR NINGUNA PRESTACIÓN ADICIONAL. DERIVADO DE ESTA SITUACIÓN SE HIZO NECESARIA LA INTERVENCION DEL CO. FRANCISCO HERNANDEZ JUAREZ ANTE LA ADMINISTRACIÓN DE TELEFONOS DE MEXICO, CON LA INTENCIÓN DE ESTABLECER UNA NEGOCIACION CON CARÁCTER RESOLUTIVO Y LOGRAR UN ACUERDO QUE PUDIERA SER LLEVADO A VOTACION ENTRE LOS 1439 COMPAÑEROS DE LIMSA A NIVEL NACIONAL.

 

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Convenio Programa Permanencia Voluntaria

· TELMEX Y EL STRM firman Convenio de Permanencia Voluntaria para personal en situación de jubilación.

· Vivimos en la sociedad del conocimiento, por la que la experiencia del trabajador debe valorarse, por ello la empresa y el sindicato firman este Convenio sin precedentes, novedoso y de vanguardia.

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El Ing. Francisco Hernández Juárez, Secretario General del STRM y el Lic. Héctor Slim Seade, Director General de TELMEX firman el Convenio de Permanencia Voluntaria para el personal que haya cumplido el requisito de antigüedad máximo de 31 años, que señala la cláusula 149 del Contrato Colectivo de Trabajo de la Empresa, que le permite obtener su jubilación, y que desea seguir siendo productivo.

Vivimos en la sociedad del conocimiento, por lo que la experiencia del trabajador debe ser valorada. Por ello, empresa y sindicato han firmado este Convenio sin precedentes a nivel mundial, novedoso y de vanguardia, para la permanencia voluntaria de los trabajadores que teniendo 31 años de servicio, y que deseen continuar en activo por cinco años más, puedan hacerlo, con el aliciente de reducir su jornada laboral de 40 a 32 horas, con el pago total semanal de salario y prestaciones.

Este Convenio beneficia a los trabajadores que desean mantenerse productivos para ellos, su familia, la empresa y el país, continuar mejorando su calidad de vida y convivir más tiempo con sus seres queridos, al tiempo que la empresa se enriquece con el valor de la experiencia de su recurso humano altamente capacitado.

TELMEX se convierte con esta medida en la primera empresa que ofrece a sus empleados y trabajadores la posibilidad de mantenerse activos con todas las prestaciones laborales aún en edad de jubilación, reconociendo el valor de su experiencia, habida cuenta del cambio social que se registra a nivel mundial de una mayor longevidad y capacidad de trabajo de los adultos mayores.

 

Convenio General del Programa de Permanencia Voluntaria (PDF)