Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana
Artículos del sindicato de telefonistas
14 Feb
A todos los telefonistas:
El 31 de Enero se realizó la primera movilización del 2013. Decenas de miles de manifestantes de organizaciones campesinas, sindicales y civiles llenaron el Zócalo de la Ciudad de México y las principales plazas públicas de nuestro país demandando al Gobierno Federal un diálogo público e incluyente para atender las demandas sociales en favor de la democratización de la vida nacional y del desarrollo con justicia y equidad.
25 Ene
CITATORIO ASAMBLEA NACIONAL DE REPRESENTANTES: REVISION SALARIAL 2013 (Documento para impresion, PDF)
29 Nov
CIRCULAR INFORMATIVA
REVISION SALARIAL 2012-2013 LIMSA
A TODOS LOS COMPAÑEROS DE LA SECCIÓN 171, LIMSA:
CADA UNA DE LAS REVISIONES SALARIALES O CONTRACTUALES TIENEN SU GRADO DE DIFICULTAD Y CADA VEZ SE VAN DANDO CON MAYOR COMPLICACION. ESTA REVISION SALARIAL NO HA SIDO LA EXCEPCION YA QUE DESPUES DE 20 DIAS DE NEGOCIACION LA EMPRESA SOLO HABIA OFRECIDO UN 3.3% DE INCREMENTO A LOS SALARIOS, NEGANDO CUALQUIER POSIBILIDAD DE CONTEMPLAR NINGUNA PRESTACIÓN ADICIONAL. DERIVADO DE ESTA SITUACIÓN SE HIZO NECESARIA LA INTERVENCION DEL CO. FRANCISCO HERNANDEZ JUAREZ ANTE LA ADMINISTRACIÓN DE TELEFONOS DE MEXICO, CON LA INTENCIÓN DE ESTABLECER UNA NEGOCIACION CON CARÁCTER RESOLUTIVO Y LOGRAR UN ACUERDO QUE PUDIERA SER LLEVADO A VOTACION ENTRE LOS 1439 COMPAÑEROS DE LIMSA A NIVEL NACIONAL.
28 Nov
· TELMEX Y EL STRM firman Convenio de Permanencia Voluntaria para personal en situación de jubilación.
· Vivimos en la sociedad del conocimiento, por la que la experiencia del trabajador debe valorarse, por ello la empresa y el sindicato firman este Convenio sin precedentes, novedoso y de vanguardia.
El Ing. Francisco Hernández Juárez, Secretario General del STRM y el Lic. Héctor Slim Seade, Director General de TELMEX firman el Convenio de Permanencia Voluntaria para el personal que haya cumplido el requisito de antigüedad máximo de 31 años, que señala la cláusula 149 del Contrato Colectivo de Trabajo de la Empresa, que le permite obtener su jubilación, y que desea seguir siendo productivo.
Vivimos en la sociedad del conocimiento, por lo que la experiencia del trabajador debe ser valorada. Por ello, empresa y sindicato han firmado este Convenio sin precedentes a nivel mundial, novedoso y de vanguardia, para la permanencia voluntaria de los trabajadores que teniendo 31 años de servicio, y que deseen continuar en activo por cinco años más, puedan hacerlo, con el aliciente de reducir su jornada laboral de 40 a 32 horas, con el pago total semanal de salario y prestaciones.
Este Convenio beneficia a los trabajadores que desean mantenerse productivos para ellos, su familia, la empresa y el país, continuar mejorando su calidad de vida y convivir más tiempo con sus seres queridos, al tiempo que la empresa se enriquece con el valor de la experiencia de su recurso humano altamente capacitado.
TELMEX se convierte con esta medida en la primera empresa que ofrece a sus empleados y trabajadores la posibilidad de mantenerse activos con todas las prestaciones laborales aún en edad de jubilación, reconociendo el valor de su experiencia, habida cuenta del cambio social que se registra a nivel mundial de una mayor longevidad y capacidad de trabajo de los adultos mayores.
Convenio General del Programa de Permanencia Voluntaria (PDF)
13 Nov
COMISIÓN DE CALIDAD Y PRODUCTIVIDAD ÁREA TRONCO PLANTA EXTERIOR
13 Noviembre del 2012.
A TODOS LOS COMPAÑEROS DE PLANTA EXTERIOR
SECCIÓN MATRIZ Y FORANEAS
LA AGENDA DE TRABAJOS DEL SINDICATO CONTEMPLA, COMO CADA AÑO, EL PROCESO DE NEGOCIACIÓN DEL PROGRAMA GENERAL DE INCENTIVOS A LA CALIDAD PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD EN ESTE CASO PARA EL 2013. EN ESTE SENTIDO LA EMPRESA PRESENTÓ SU PROPUESTA SOBRE LOS INDICADORES METAS Y PONDERACIONES DE ACUERDO A LOS TIEMPOS ESTABLECIDOS, (EN EL ANEXO 1) DEL PROGRAMA DE PRODUCTIVIDAD.
